sexta-feira, 22 de janeiro de 2021

Saiba os motivos que você pode demitir alguém


 


Foto: Reprodução
Na matéria de hoje vamos esclarecer os motivos que um empregador pode demitir um funcionário, mas já adiantamos que para isso ocorrer basta ocorrer a vontade do empregador.

Continue conosco para esclarecer mais sobre este assunto. 

Ninguém é obrigado a permanecer com um funcionário em sua empresa se não estiver satisfeito com o seu desempenho.

Mesmo que não tenha motivo, o desligamento por parte da empresa é possível. 

Se não houver motivo, a empresa pode demitir o funcionário? 
Neste caso é possível sim, porém, como não há motivo, o funcionário terá direito há diversas verbas rescisórias, como: 

Aviso prévio;
Multa de FGTS;
Seguro desemprego; 
Entre outros.
O que a Lei diz sobre isso? 
De acordo com a Lei, existem algumas limitações  para casos específicos.

Veja um exemplo:

Laura tem 23 anos e é empregada, logo ela engravidou e com isso ela terá uma estabilidade provisória, é direito dela e a Lei ampara com o objetivo de proteger a criança que vai nascer e dar à mãe condições de sustentar o filho.

Portanto, neste período ela não pode ser demitida sem justificativa. 

E é preciso estar atento, pois, não pode ocorrer uma demissão por motivos discriminatórios, como: 


Negro;
Portador de doença transmissível;
Orientação  diversa. 
Desligamento com motivos 

Demissões por motivos justos, como: 

Prática de ato de indisciplina;
Insubordinação;
Violação de segredo da empresa.

O desligamento pode ocorrer também: 


Descumprimento de regras internas da empresa;
Baixa produtividade;
Não adequação à cultura da empresa;
Não realização de entregas;
Necessidade de cortar gastos ou diminuir um setor. 
Quais são os tipos de demissão que existem? 

Essas demissões são previstas na CLT.
Demissão por justa causa;
Demissão sem justa causa;
Pedido de demissão pelo funcionário;
Acordo entre as partes;
Demissão consensual.
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Com informações do site: jornalcontabil